Décision obtenue = Licenciement pour insuffisance professionnelle d’une salariée compétente !

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La Responsable Marketing licenciée pour insuffisance après 14 ans a obtenu gain de cause et la réparation de son préjudice.

En effet les juges ont relevé que le dossier mettait en évidence son évolution de carrière au sein de l’entreprise, ses promotions, et le fait que ses compétences professionnelles et qualités humaines étaient reconnues et appréciées par ses collègues.

L’employeur ne démontrait pas la constance de ses carences et le danger que cela représentait comme cela était invoqué dans la lettre de licenciement.

L’employeur n’a pas fait appel et a exécuté la décision.

Conseil de Prud’hommes de Versailles, section Encadrement, 17/01/2019

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