Un manager dans une société de consulting s’était vu reprocher divers manquements par son employeur et refuser le versement de l’intégralité de sa rémunération variable.
Par décision du 24 mai 2019, le Conseil de Prud’hommes de Paris, jugeant illégitime ces mesures, a donc condamné la société à indemniser le salarié du fait du licenciement sans cause réelle et sérieuse, et à lui verser le complément de rémunération variable qui lui était dû.